欧美客户在costco验厂时对工资工时的规定

    一、工资方面
    1. 工人反映工资不是按以货代款的方式支付的吗？
    2. 工人们能及时地拿到工资吗？（符合劳动合同规定）
    3. 工人反映他们至少收到一个标准工作周的最低工资了吗？
    4. 工人得到的法律法规所赋予的福利了吗？
    5. 怀孕的工人是否得到了妥地法律规定的产妇权利？
    6. 有扣除各种费用后，工人反映所有的工人的工资都能满足他们的最低需要，并且能 提供一些可随意支配的收入吗？
    7. 有进入工厂前，工人给工人提供过一些有关工资的计算和易懂的书面信息吗？
    8. 工人反映他们是否收到工资单，工资单上写明了工资的具体情况吗？
    9. 作为一种训诫方式，工人没有被罚款吗？ copyright www.yanchang.com
    10. 如果这些扣除是法律没有规定的，它们经过工人同意了吗？
    11. 工人反映所有的处罚方法都有记录吗？
    12. 有进入工厂前，工人给工人提供过一些有关工资的计算和易懂的书面信息吗？
    13. 工人反映他们是否收到工资单，工资单上写明了工资的具体情况吗？
    14 作为一种训诫方式，工人没有被罚款吗？  
    15 工人反映他们是否收到工资单，工资单上写明了工资的具体情况吗？
    16. 工厂收取工人多少伙食费？
    17. 作为一种训诫方式，工人没有被罚款吗？  
    18. 工厂收取工人多少住宿费？（水电费呢？）

    二、工作时间  
    1 工人反映他们每 7 天就有 1 天休息吗？